Indi­vi­du­el­le Coachings

Für Men­schen ohne Arbeit, die beson­de­re Unter­stüt­zung bei der Inte­gra­ti­on in den Arbeits­markt benö­ti­gen, bie­tet KOMPASS Maß­nah­men für die Sta­bi­li­sie­rung der Beschäf­ti­gungs­auf­nah­me bzw. für die Mobi­li­sie­rung für die Arbeits­auf­nah­me an. Die Ein­zel-Coa­chings haben eine Lauf­zeit von bis zu 24 Wochen.

Ele­men­te des Coa­chings zur Sta­bi­li­sie­rung der Beschäf­ti­gungs­auf­nah­me:

I.Diagnostik/Anamnese (2 Ein­zel­coa­ching á 60 Min)

• Aus­führ­li­ches Erstgespräch
• Erör­tern der Berufs- und Lebensziele
• Erstel­lung eines indi­vi­du­el­len Pro­fils berufs­be­zo­ge­ner Inter­es­sen und Bedürfnisse

II. Moti­va­ti­on und Mobi­li­sie­rung (davon 8 Ein­zel­coa­chings á 60 Min)

• Her­aus­ar­bei­ten der per­sön­li­chen Motivation
• Kri­sen­in­ter­ven­ti­on mit auf­su­chen­der Sozi­al­ar­beit bei Bedarf
• Gesell­schaft­li­che Integration
• Moti­va­ti­on und Frus­tra­ti­ons­to­le­ranz steigern
• Kom­mu­ni­ka­ti­ons­trai­ning
• Kom­mu­na­le Hilfs­an­ge­bo­te ken­nen­ler­nen und nutzen

III. All­tags­hil­fen und Unter­stüt­zung bei der Ein­hal­tung von arbeits­recht­li­chen Pflich­ten (8 Ein­zel­coa­chings á 60min)

• Bewäl­ti­gung von Alltagsaufgaben
• Arbeits­recht­li­che Rech­te und Pflichten
• Wirt­schaft­li­che und finan­zi­el­le Sicher­heit erlangen
• Ent­wick­lung lebens­prak­ti­scher Fähigkeiten

IV. Ver­ein­bar­keit von Fami­lie und Beruf (8 Ein­zel­coa­chings á 60min)

• Work-Life-Balan­ce
• Prio­ri­tä­ten­set­zun­gen
• Part­ner­schaft­li­che Auf­tei­lung von Aufgaben
• Arbeits­zeit und Zeitmanagement

V. Kon­flikt­in­ter­ven­ti­on (6 Ein­zel­coa­chings á 60 Min)

• Kon­flikt­trai­ning
• Sozia­le Kom­pe­ten­zen aufbauen
• Ablen­kun­gen und Süch­ten begegnen
• Hil­fe­stel­lun­gen ande­rer Men­schen annehmen

Die Teil­neh­men­den ver­ein­ba­ren zu Beginn des Coa­chings gemein­sam die Ter­mi­ne und die Regeln der Zusam­men­ar­beit (Ver­schwie­gen­heit, Pünkt­lich­keit, etc.)  Um die Ver­bind­lich­keit zu stär­ken, wer­den Ergeb­nis­pro­to­kol­le erstellt und von bei­den Sei­ten unter­zeich­net.  Die Coa­ching­stun­den wer­den an den KOM­PASS-Stand­or­ten durch­ge­führt. Die Teil­nah­me an der Coa­ching-Maß­nah­me wird durch eine Teil­neh­mer­be­schei­ni­gung belegt.

Ele­men­te des Coa­chings zur Mobi­li­sie­rung für die Arbeits­auf­nah­me:

I. Diagnostik/Anamnese (2 Ein­zel­coa­ching á 60 Min)

• Aus­führ­li­ches Erstgespräch
• Erör­tern der Berufs- und Lebensziele
• Erstel­lung eines indi­vi­du­el­len Pro­fils berufs­be­zo­ge­ner Inter­es­sen und Bedürfnisse

II. Moti­va­ti­on und Mobi­li­sie­rung (davon 8 Ein­zel­coa­chings á 60 Min)

• Her­aus­ar­bei­ten der per­sön­li­chen Motivation
• Kri­sen­in­ter­ven­ti­on mit auf­su­chen­der Sozi­al­ar­beit bei Bedarf
• Gesell­schaft­li­che Integration
• Moti­va­ti­on und Frus­tra­ti­ons­to­le­ranz steigern
• Kom­mu­ni­ka­ti­ons­trai­ning
• Kom­mu­na­le Hilfs­an­ge­bo­te ken­nen­ler­nen und nutzen

III. All­tags­hil­fen und Unter­stüt­zung bei der Ein­hal­tung von arbeits­recht­li­chen Pflich­ten (8 Ein­zel­coa­chings á 60min)

• Bewäl­ti­gung von Alltagsaufgaben
• Arbeits­recht­li­che Rech­te und Pflichten
• Wirt­schaft­li­che und finan­zi­el­le Sicher­heit erlangen
• Ent­wick­lung lebens­prak­ti­scher Fähigkeiten

IV. Ver­ein­bar­keit von Fami­lie und Beruf (8 Ein­zel­coa­chings á 60min)

• Work-Life-Balan­ce
• Prio­ri­tä­ten­set­zun­gen
• Part­ner­schaft­li­che Auf­tei­lung von Aufgaben
• Arbeits­zeit und Zeitmanagement

V. Bewer­bungs­coa­ching

• Situa­ti­ons­ana­ly­se
• Kri­ti­sche Über­prü­fung der bis­he­ri­gen beruf­li­chen Per­spek­ti­ven bzw. Tref­fen von Ent­schei­dun­gen in Bezug auf beruf­li­che Perspektiven
• Indi­vi­du­el­le Berufs­weg­pla­nung der Teilnehmer/innen
• Infor­ma­ti­on und Nach­be­spre­chung über indi­vi­du­ell aus­ge­wähl­te Berufsfelder/Arbeitsplätze
• Nach­be­spre­chung der aus­ge­wähl­ten Arbeits­plät­ze vor Ort
• Bespre­chung der beruf­li­chen Anfor­de­run­gen für den jewei­li­gen Arbeitsplatz/Tätigkeiten
• Ein­schät­zen der per­sön­li­chen beruf­li­chen Vor­aus­set­zun­gen für den Arbeitsplatz/Tätigkeit
• Erstel­lung eines Bewerberprofils
• Erstel­lung von Bewerbungsunterlagen
• Anfer­ti­gen von Initiativbewerbungen
• Ver­mitt­lung von Bewerbungsstrategien
• Bewer­bungs­trai­ning: Kom­mu­ni­ka­ti­ons- und per­sön­li­che Werbestrategien
• Opti­mie­rung des Bewer­ber­pro­fils in der Jobbörse

Die Teil­neh­men­den ver­ein­ba­ren zu Beginn des Coa­chings gemein­sam die Ter­mi­ne und die Regeln der Zusam­men­ar­beit (Ver­schwie­gen­heit, Pünkt­lich­keit, etc.)  Um die Ver­bind­lich­keit zu stär­ken, wer­den Ergeb­nis­pro­to­kol­le erstellt und von bei­den Sei­ten unter­zeich­net.  Die Coa­ching­stun­den wer­den an den KOM­PASS-Stand­or­ten durch­ge­führt. Die Teil­nah­me an der Coa­ching-Maß­nah­me wird durch eine Teil­neh­mer­be­schei­ni­gung belegt.