Coa­ching für Arbeitssuchende

Eine bewuss­te Berufs­wahl beginnt damit, die eige­nen Wün­sche und Bedürf­nis­se klar zu benen­nen. Gemein­sam erar­bei­ten wir aus­sa­ge­kräf­ti­ge Bewer­bungs­un­ter­la­gen wie zum Bei­spiel Anschrei­ben und Lebens­lauf, die auf dem Schreib­tisch einer Per­so­nal­ab­tei­lung sofort über­zeu­gen. In pra­xis­na­hen Simu­la­tio­nen trai­nie­ren wir Vor­stel­lungs­ge­sprä­che und geben Ihnen offe­nes, kon­struk­ti­ves Feed­back. Zudem machen wir Sie fit für die digi­ta­le Arbeits­welt: Sie üben etwa den Umgang mit digi­ta­len Tools für Ihre E‑Mail-Kor­re­spon­denz und ler­nen, die wich­tigs­ten PC-Fach­be­grif­fe sicher ein­zu­ord­nen und anzu­wen­den. Wir unter­stüt­zen Sie bei der Pfle­ge Ihres Pro­fils in der Job­su­che und navi­gie­ren mit Ihnen durch das Por­tal der Bun­des­agen­tur für Arbeit. Ihre bis­he­ri­gen Erfah­run­gen bin­den wir dabei geschickt in den gesam­ten Pro­zess ein. Mit einer star­ken Kom­mu­ni­ka­ti­ons­stra­te­gie berei­ten wir Sie schließ­lich opti­mal auf den direk­ten Kon­takt mit künf­ti­gen Arbeit­ge­bern vor.

Eine fun­dier­te Kar­rie­re­be­ra­tung lie­fert Ihnen den pas­sen­den Rah­men, um ver­schüt­te­te Talen­te neu zu ent­de­cken. Wir rücken Ihre Lebens­zie­le und Berufs­zie­le in den Mit­tel­punkt. Ein Kar­rie­re­coa­ching hilft bei der geziel­ten Aus­wahl der rich­ti­gen Stel­len­pro­fi­le, die zu Ihrer aktu­el­len Lebens­si­tua­ti­on pas­sen. Auch wenn Sie frü­her als Füh­rungs­kraft tätig waren und sich nun nach einem Rück­schlag neu auf­stel­len möch­ten, erar­bei­ten wir eine soli­de Basis für den Neu­start. Wir ent­wi­ckeln smar­te Kom­mu­ni­ka­ti­ons­stra­te­gien, berei­ten Sie auf den Erst­kon­takt mit Unter­neh­men vor und leis­ten akti­ve Unter­stüt­zung bei der Kon­takt­auf­nah­me. Die Erstel­lung prä­gnan­ter Bewer­ber­pro­fi­le run­det die Maß­nah­men ab. In einem Kar­rie­re-Coa­ching ent­wer­fen wir Selbst­ver­mark­tungs­stra­te­gien, um Ihr Pro­fil bei poten­zi­el­len Arbeitgeber:innen zu schärfen.

Für Per­so­nen mit Flucht- oder Migra­ti­ons­er­fah­rung set­zen wir maß­ge­schnei­der­te Kon­zep­te um, die Spra­che und beruf­li­che Pra­xis direkt ver­bin­den. Ein Ein­zel­coa­ching oder Klein­grup­pen­coa­ching baut sprach­li­che Bar­rie­ren Schritt für Schritt ab. Um Sie gezielt an den Arbeits­markt her­an­zu­füh­ren, erstel­len wir gemein­sam aus­sa­ge­kräf­ti­ge Bewer­bun­gen, trai­nie­ren berufs­be­zo­ge­nes Voka­bu­lar und üben den siche­ren Umgang mit der Geschäfts­kor­re­spon­denz am Rech­ner. Die Teilnehmer:innen ler­nen die Wer­te, die Hier­ar­chien und die infor­mel­len Regeln der deut­schen Arbeits­welt pra­xis­nah ken­nen. Sie erfah­ren, wie sie gegen­über Füh­rungs­kräf­ten sicher auf­tre­ten oder sich in ein neu­es Kol­le­gi­um ein­fü­gen. In einem geschütz­ten Rah­men spie­len wir typi­sche Arbeits­si­tua­tio­nen und rea­li­täts­na­he Rol­len­spie­le durch. Die­se geziel­te Vor­be­rei­tung schafft Ver­trau­en bei künf­ti­gen Arbeit­ge­ber­un­ter­neh­men und erleich­tert den erfolg­rei­chen Start in den Job für bei­de Sei­ten. Wir klä­ren zudem recht­li­che Grund­la­gen wie den Arbeits­ver­trag, die Sozi­al­ver­si­che­rung und die Arbeits­si­cher­heit. Beschwer­de- und Kon­flikt­ma­nage­ment ste­hen eben­falls auf dem Plan, um Miss­ver­ständ­nis­se am Arbeits­platz von vorn­her­ein auszuräumen.

Der Start in einen neu­en Job ist ein groß­ar­ti­ger Erfolg – und wir sor­gen gemein­sam dafür, dass dies auch lang­fris­tig so bleibt. Unser Coa­ching zur Sta­bi­li­sie­rung knüpft genau dort an, wo die betrieb­li­che Ein­ar­bei­tung des Unter­neh­mens auf­hört. Wir beglei­ten Ihre per­sön­li­che und sozia­le Situa­ti­on in der Anfangs­pha­se eng­ma­schig und unter­stüt­zen Sie dabei, sich gut im neu­en Umfeld ein­zu­le­ben und ech­ten Sinn in der Arbeit zu fin­den. Gera­de die ers­ten Mona­te brin­gen vie­le neue Ein­drü­cke und fach­li­che Anfor­de­run­gen mit sich, bei denen ein offe­ner Aus­tausch sehr hilf­reich ist. Die Maß­nah­me dient als ver­läss­li­cher Anker, um die Erwar­tun­gen im Job und den eige­nen All­tag har­mo­nisch in Ein­klang zu brin­gen. Unser gemein­sa­mes Ziel lau­tet: Sie meis­tern Ihre Pro­be­zeit sou­ve­rän und blei­ben dem Betrieb dau­er­haft erhal­ten. Auf Wunsch bezie­hen wir Ihren Part­ner oder den Arbeit­ge­ber aktiv in unter­stüt­zen­de Gesprä­che ein. Die Pla­nung des täg­li­chen Arbeits­we­ges, die ver­läss­li­che Orga­ni­sa­ti­on der Kin­der­be­treu­ung und admi­nis­tra­ti­ve Hil­fe gehö­ren dabei fest zu unse­ren Auf­ga­ben. Wir packen tat­kräf­tig mit an, wenn For­mu­la­re für das Job­cen­ter oder die Agen­tur für Arbeit aus­zu­fül­len sind. Mit geziel­tem Moti­va­ti­ons­trai­ning stel­len wir sicher, dass Sie auch nach der ers­ten Auf­re­gung mit Freu­de und Elan bei der Arbeit blei­ben und even­tu­el­le Hür­den gelas­sen nehmen.