Coa­ching für Arbeitssuchende

Coa­ching für Arbeitssuchende

Wer sich auf die Suche nach einem neu­en Job begibt, hat oft vie­le Fra­gen im Kopf und ringt mit den Anfor­de­run­gen im Bewerbungsprozess. 

Coaching für Arbeitssuchende

Coa­ching für Arbeits­su­chen­de – Ihr Weg zur beruf­li­chen Eingliederung

Wer sich auf die Suche nach einem neu­en Job begibt, hat oft vie­le Fra­gen im Kopf und ringt mit den Anfor­de­run­gen im Bewer­bungs­pro­zess. Als arbeits­su­chen­de Per­son ste­hen Ihnen geziel­te För­de­run­gen der Agen­tur für Arbeit oder des Job­cen­ters zu. Das zen­tra­le Instru­ment dafür ist der Akti­vie­rungs- und Ver­mitt­lungs­gut­schein (AVGS). Mit die­sem Gut­schein neh­men Sie kos­ten­frei an unse­ren pass­ge­nau­en Coa­chings und struk­tu­rier­ten Maß­nah­men teil, damit Sie zügig einen Arbeits­platz fin­den. Ein Coa­ching für Arbeits­su­chen­de ebnet Ihnen den Weg, Ihre gesetz­ten Zie­le direkt zu errei­chen. Wir holen Sie da ab, wo Sie in Ihrer beruf­li­chen und per­sön­li­chen Ent­wick­lung ste­hen, und erar­bei­ten gemein­sam belast­ba­re Stra­te­gien für eine Rück­kehr auf den Arbeitsmarkt.

Die Bedeu­tung von
Coa­ching bei der Jobsuche

Die Job­su­che bringt viel­fäl­ti­ge Her­aus­for­de­run­gen mit sich. Ein ziel­ge­rich­te­tes Job­coa­ching bie­tet Ihnen genau hier indi­vi­du­el­le Unter­stüt­zung, um Klar­heit für den wei­te­ren Ver­lauf zu gewin­nen. Wir hel­fen Men­schen ganz kon­kret dabei, ihre per­sön­li­chen Stär­ken und unge­nutz­ten Poten­zia­le wie­der­zu­ent­de­cken. Unser Coa­ching deckt ver­bor­ge­ne Bewer­bungs­blo­cka­den auf und packt deren Über­win­dung an. Wir fei­len inten­siv an Ihrer Stra­te­gie für den gesam­ten Bewer­bungs­pro­zess. Die detail­lier­te Fest­stel­lung von Kom­pe­ten­zen bil­det das fes­te Fun­da­ment für Ihren spä­te­ren Erfolg auf dem Arbeits­markt. Sie pro­fi­tie­ren von einem 1:1‑Coaching, das Ihre Bedürf­nis­se in den Mit­tel­punkt rückt und sich Ihrem Tem­po anpasst. Jede Situa­ti­on ver­langt eige­ne Lösungs­we­ge, wes­halb wir in die­sen For­ma­ten auf pau­scha­le Grup­pen­se­mi­na­re verzichten.

Die Bedeutung von Coaching

Bereit für Ihren nächs­ten Schritt?

Wir unter­stüt­zen Sie mit pas­sen­den Bil­dungs- und Qua­li­fi­zie­rungs­an­ge­bo­ten auf Ihrem Weg zum Erfolg.

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Unse­re Coa­ching-Maß­nah­men im Überblick

§ 45 SGB III Coa­ching zur Her­an­füh­rung an den Aus­bil­dungs- und Arbeits­markt (Mobi­li­sie­rung)

Beruf­li­che Neu­ori­en­tie­rung und Laufbahnentwicklung 
Wer sich beruf­lich umori­en­tiert, braucht einen struk­tu­rier­ten Plan und einen kla­ren Kopf. Unse­re Maß­nah­me umfasst unter ande­rem ein beruf­li­ches Pro­fil­ing, das direkt über Ihren AVGS (nach § 45 SGB III) abge­rech­net wird. Wir glei­chen Ihre vor­han­de­nen Qua­li­fi­ka­tio­nen mit den Anfor­de­run­gen ab, die der regio­na­le Arbeits­markt gera­de von Arbeits­su­chen­den for­dert. Eine markt­ori­en­tier­te Berufs­weg­pla­nung nimmt Ihre bis­he­ri­gen beruf­li­chen Per­spek­ti­ven kri­tisch unter die Lupe und zeigt neue Mög­lich­kei­ten auf. Wir ste­cken ein kla­res Ziel ab und ent­wer­fen eine rea­lis­ti­sche, umsetz­ba­re Such­stra­te­gie. Die bewuss­te Ent­schei­dung für eine Umori­en­tie­rung gibt Ihrer Lauf­bahn einen neu­en Impuls und eröff­net unent­deck­te Chan­cen für den beruf­li­chen Wer­de­gang. Wir beglei­ten jeden Schritt auf die­sem Weg, um Ihnen die Sor­ge vor der Ver­än­de­rung zu nehmen.
Bewuss­te Berufs­wahl und geziel­te Strategie 
Eine bewuss­te Berufs­wahl beginnt damit, die eige­nen Wün­sche und Bedürf­nis­se klar zu benen­nen. Gemein­sam erar­bei­ten wir aus­sa­ge­kräf­ti­ge Bewer­bungs­un­ter­la­gen wie zum Bei­spiel Anschrei­ben und Lebens­lauf, die auf dem Schreib­tisch einer Per­so­nal­ab­tei­lung sofort über­zeu­gen. In pra­xis­na­hen Simu­la­tio­nen trai­nie­ren wir Vor­stel­lungs­ge­sprä­che und geben Ihnen offe­nes, kon­struk­ti­ves Feed­back. Zudem machen wir Sie fit für die digi­ta­le Arbeits­welt: Sie üben etwa den Umgang mit digi­ta­len Tools für Ihre E‑Mail-Kor­re­spon­denz und ler­nen, die wich­tigs­ten PC-Fach­be­grif­fe sicher ein­zu­ord­nen und anzu­wen­den. Wir unter­stüt­zen Sie bei der Pfle­ge Ihres Pro­fils in der Job­su­che und navi­gie­ren mit Ihnen durch das Por­tal der Bun­des­agen­tur für Arbeit. Ihre bis­he­ri­gen Erfah­run­gen bin­den wir dabei geschickt in den gesam­ten Pro­zess ein. Mit einer star­ken Kom­mu­ni­ka­ti­ons­stra­te­gie berei­ten wir Sie schließ­lich opti­mal auf den direk­ten Kon­takt mit künf­ti­gen Arbeit­ge­bern vor.
Kar­rie­re-Coa­ching: Ent­de­cken Sie Ihre wah­ren Stärken 
Eine fun­dier­te Kar­rie­re­be­ra­tung lie­fert Ihnen den pas­sen­den Rah­men, um ver­schüt­te­te Talen­te neu zu ent­de­cken. Wir rücken Ihre Lebens­zie­le und Berufs­zie­le in den Mit­tel­punkt. Ein Kar­rie­re­coa­ching hilft bei der geziel­ten Aus­wahl der rich­ti­gen Stel­len­pro­fi­le, die zu Ihrer aktu­el­len Lebens­si­tua­ti­on pas­sen. Auch wenn Sie frü­her als Füh­rungs­kraft tätig waren und sich nun nach einem Rück­schlag neu auf­stel­len möch­ten, erar­bei­ten wir eine soli­de Basis für den Neu­start. Wir ent­wi­ckeln smar­te Kom­mu­ni­ka­ti­ons­stra­te­gien, berei­ten Sie auf den Erst­kon­takt mit Unter­neh­men vor und leis­ten akti­ve Unter­stüt­zung bei der Kon­takt­auf­nah­me. Die Erstel­lung prä­gnan­ter Bewer­ber­pro­fi­le run­det die Maß­nah­men ab. In einem Kar­rie­re-Coa­ching ent­wer­fen wir Selbst­ver­mark­tungs­stra­te­gien, um Ihr Pro­fil bei poten­zi­el­len Arbeitgeber:innen zu schärfen.

§ 45 SGB III Her­an­füh­rung an den Aus­bil­dungs- und Arbeits­markt (Beruf und Sprache) 

Beruf & Spra­che: Chan­cen für Men­schen mit Migrationsgeschichte 

Für Per­so­nen mit Flucht- oder Migra­ti­ons­er­fah­rung set­zen wir maß­ge­schnei­der­te Kon­zep­te um, die Spra­che und beruf­li­che Pra­xis direkt ver­bin­den. Ein Ein­zel­coa­ching oder Klein­grup­pen­coa­ching baut sprach­li­che Bar­rie­ren Schritt für Schritt ab. Um Sie gezielt an den Arbeits­markt her­an­zu­füh­ren, erstel­len wir gemein­sam aus­sa­ge­kräf­ti­ge Bewer­bun­gen, trai­nie­ren berufs­be­zo­ge­nes Voka­bu­lar und üben den siche­ren Umgang mit der Geschäfts­kor­re­spon­denz am Rech­ner. Die Teilnehmer:innen ler­nen die Wer­te, die Hier­ar­chien und die infor­mel­len Regeln der deut­schen Arbeits­welt pra­xis­nah ken­nen. Sie erfah­ren, wie sie gegen­über Füh­rungs­kräf­ten sicher auf­tre­ten oder sich in ein neu­es Kol­le­gi­um ein­fü­gen. In einem geschütz­ten Rah­men spie­len wir typi­sche Arbeits­si­tua­tio­nen und rea­li­täts­na­he Rol­len­spie­le durch. Die­se geziel­te Vor­be­rei­tung schafft Ver­trau­en bei künf­ti­gen Arbeit­ge­ber­un­ter­neh­men und erleich­tert den erfolg­rei­chen Start in den Job für bei­de Sei­ten. Wir klä­ren zudem recht­li­che Grund­la­gen wie den Arbeits­ver­trag, die Sozi­al­ver­si­che­rung und die Arbeits­si­cher­heit. Beschwer­de- und Kon­flikt­ma­nage­ment ste­hen eben­falls auf dem Plan, um Miss­ver­ständ­nis­se am Arbeits­platz von vorn­her­ein auszuräumen.

§ 45 SGB III Sta­bi­li­sie­rung der Arbeitsaufnahme

Sta­bi­li­sie­rung im Beruf und nach­hal­ti­ger Erfolg 

Der Start in einen neu­en Job ist ein groß­ar­ti­ger Erfolg – und wir sor­gen gemein­sam dafür, dass dies auch lang­fris­tig so bleibt. Unser Coa­ching zur Sta­bi­li­sie­rung knüpft genau dort an, wo die betrieb­li­che Ein­ar­bei­tung des Unter­neh­mens auf­hört. Wir beglei­ten Ihre per­sön­li­che und sozia­le Situa­ti­on in der Anfangs­pha­se eng­ma­schig und unter­stüt­zen Sie dabei, sich gut im neu­en Umfeld ein­zu­le­ben und ech­ten Sinn in der Arbeit zu fin­den. Gera­de die ers­ten Mona­te brin­gen vie­le neue Ein­drü­cke und fach­li­che Anfor­de­run­gen mit sich, bei denen ein offe­ner Aus­tausch sehr hilf­reich ist. Die Maß­nah­me dient als ver­läss­li­cher Anker, um die Erwar­tun­gen im Job und den eige­nen All­tag har­mo­nisch in Ein­klang zu brin­gen. Unser gemein­sa­mes Ziel lau­tet: Sie meis­tern Ihre Pro­be­zeit sou­ve­rän und blei­ben dem Betrieb dau­er­haft erhal­ten. Auf Wunsch bezie­hen wir Ihren Part­ner oder den Arbeit­ge­ber aktiv in unter­stüt­zen­de Gesprä­che ein. Die Pla­nung des täg­li­chen Arbeits­we­ges, die ver­läss­li­che Orga­ni­sa­ti­on der Kin­der­be­treu­ung und admi­nis­tra­ti­ve Hil­fe gehö­ren dabei fest zu unse­ren Auf­ga­ben. Wir packen tat­kräf­tig mit an, wenn For­mu­la­re für das Job­cen­ter oder die Agen­tur für Arbeit aus­zu­fül­len sind. Mit geziel­tem Moti­va­ti­ons­trai­ning stel­len wir sicher, dass Sie auch nach der ers­ten Auf­re­gung mit Freu­de und Elan bei der Arbeit blei­ben und even­tu­el­le Hür­den gelas­sen nehmen.

§ 16k SGB II Ganz­heit­li­che Betreuung

Beglei­te­te Neu­ori­en­tie­rung und Abbau von Hindernissen 
Jeder beruf­li­che Neu­start bie­tet die Chan­ce, pri­va­te oder struk­tu­rel­le Her­aus­for­de­run­gen aktiv anzu­ge­hen und den Weg für eine erfolg­rei­che Zukunft frei­zu­ma­chen. Unse­re beglei­ten­den Maß­nah­men nach § 16k SGB II packen beson­de­re Ver­mitt­lungs­hemm­nis­se direkt an der Wur­zel an. The­men wie Lang­zeit­ar­beits­lo­sig­keit, Schul­den oder dau­er­haf­te gesund­heit­li­che Ein­schrän­kun­gen erfor­dern spe­zi­fi­sche, gut durch­dach­te Lösungs­we­ge. Ein gro­ßer Vor­teil unse­res Ansat­zes: Sie müs­sen für das Coa­ching nicht zwin­gend zu uns kom­men. Wir arbei­ten auf Wunsch direkt vor Ort in Ihrem per­sön­li­chen Umfeld und beglei­ten Sie auch bei wich­ti­gen Behör­den­gän­gen. Sofern erfor­der­lich, bau­en wir Ihre Moti­va­ti­on, Ihre Belast­bar­keit und Ihre sozia­len Kom­pe­ten­zen sys­te­ma­tisch wie­der auf. Prak­ti­sche Unter­stüt­zung im All­tag räumt bestehen­de Hin­der­nis­se bereits vor der Arbeits­auf­nah­me aus dem Weg. Genau an die­sem Punkt setzt die indi­vi­du­el­le Bera­tung an und bringt Ord­nung in Ihre täg­li­che Struk­tur. Wir bespre­chen kon­kre­te The­men wie Zeit­ma­nage­ment und die Ver­ein­bar­keit von Fami­lie und Beruf. Wer sol­che Hür­den recht­zei­tig benennt und klärt, ver­hin­dert spä­ter einen Abbruch der neu­en Beschäftigung.
Ganz­heit­li­che Betreu­ung zur per­sön­li­chen Stabilisierung 
Unse­re ganz­heit­li­che Betreu­ung rich­tet sich an Men­schen mit kom­ple­xen Pro­blem­la­gen. Wir beleuch­ten die fami­liä­re Situa­ti­on und för­dern die sozia­le Sta­bi­li­sie­rung durch offe­ne Gesprä­che. Ein Ein­zel­coa­ching zur Mobi­li­sie­rung hebt die Frus­tra­ti­ons­to­le­ranz und bringt Sie wie­der ins Han­deln. Wir skiz­zie­ren kon­kre­te Lösungs­we­ge bei Kon­flik­ten und stär­ken Ihre sozia­len Kom­pe­ten­zen im Umgang mit Mit­men­schen. Aspek­te wie Work-Life-Balan­ce und die part­ner­schaft­li­che Auf­tei­lung von fami­liä­ren Auf­ga­ben neh­men hier­bei eine zen­tra­le Rol­le ein. Wir zei­gen Ihnen, wie Sie kom­mu­na­le Hilfs­an­ge­bo­te in Ihrer Regi­on ken­nen und aktiv nut­zen. Kri­sen­in­ter­ven­ti­on und Kon­flikt­trai­ning hel­fen dabei, diver­sen Ablen­kun­gen stand­zu­hal­ten und den Fokus auf den Beruf zu bewah­ren. Die Teil­neh­men­den üben auch, die Hil­fe­stel­lun­gen ande­rer zuzulassen.

War­um KOM­PASS? Ihre Vor­tei­le im Überblick

Pro­fi­tie­ren Sie von unse­rer Exper­ti­se und ver­kür­zen Sie Ihren Weg zum neu­en Arbeitsplatz:

  • 100 % Kos­ten­über­nah­me: Durch den AVGS ist das gesam­te Coa­ching für Sie kostenfrei.
  • Indi­vi­du­el­le Betreu­ung: kei­ne Grup­pen­se­mi­na­re, son­dern 1:1‑Coaching, das sich genau an Ihren Bedürf­nis­sen orientiert.
  • Erfolgs­fak­to­ren stär­ken: Sie erhal­ten pro­fes­sio­nel­le Hil­fe beim Auf­de­cken und Über­win­den von Bewerbungsblockaden.
  • Aktu­el­les Markt­wis­sen: Wir ver­mit­teln Ihnen Kennt­nis­se über ver­deck­te Stel­len­märk­te und die digi­ta­len Bewerbungstrends.
  • Schnel­ler zum Ziel: Durch die geziel­te Vor­be­rei­tung stei­gen Ihre Chan­cen, schnel­ler und nach­hal­ti­ger einen pas­sen­den Job zu finden.

Nut­zen Sie die­se Chan­ce! Kon­tak­tie­ren Sie uns noch heu­te, damit wir gemein­sam den ers­ten Schritt machen können.

Bereit für Ihren nächs­ten Schritt?

Wir unter­stüt­zen Sie mit pas­sen­den Bil­dungs- und Qua­li­fi­zie­rungs­an­ge­bo­ten auf Ihrem Weg zum Erfolg.

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Was sind Akti­vie­rungs- und
Ver­mitt­lungs­gut­schei­ne (AVGS)?

Die Akti­vie­rungs- und Ver­mitt­lungs­gut­schei­ne (AVGS) nach § 45 SGB III sind Ihr Schlüs­sel zu unse­ren geför­der­ten Coa­chings. Sie ermög­li­chen Ihnen die kos­ten­freie Teil­nah­me an Maß­nah­men, die Ihre beruf­li­che Ein­glie­de­rung unter­stüt­zen oder stabilisieren.

So erhal­ten Sie Ihren Gutschein

  • Antrag­stel­lung und Bera­tung: Wen­den Sie sich an Ihre per­sön­li­che Bera­te­rin oder Ihren Bera­ter bei der Agen­tur für Arbeit oder dem Job­cen­ter. Tei­len Sie mit, dass Sie an einer indi­vi­du­el­len Maß­nah­me zur Ein­glie­de­rung in den Arbeits­markt inter­es­siert sind (z. B. Bewerbungscoaching).
  • Aus­hän­di­gung des Gut­scheins: Bei posi­ti­vem Bescheid erhal­ten Sie den AVGS in Papierform.
  • Prü­fung des Anspruchs: Ihr:e Berater:in prüft Ihren Anspruch. In der Regel erhal­ten Sie einen Gut­schein, wenn Ihre Arbeits­lo­sig­keit droht oder bereits besteht und Sie För­der­be­darf haben.
  • Ein­lö­sung bei KOM­PASS: Sie legen uns den Gut­schein vor. Als zer­ti­fi­zier­ter Trä­ger rech­nen wir die Kos­ten direkt mit der Agen­tur für Arbeit/dem Job­cen­ter ab. Für Sie ent­ste­hen kei­ne Kosten!

Jetzt direkt anfragen

Nut­zen sie unser For­mu­lar, um Info­ma­te­ri­al zu unse­ren Kurs­an­ge­bo­ten anzu­for­dern. Wäh­len Sie dazu zunächst das gewünsch­te Ange­bot und tra­gen anschlie­ßend Ihre Kon­takt­da­ten ein.

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FAQ zum AVGS-Coaching

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Was kos­tet ein AVGS-Coaching? 
Sie zah­len kei­nen Cent. Durch den aus­ge­stell­ten Gut­schein ist das Coa­ching für Sie kom­plett kos­ten­frei. Die Agen­tur für Arbeit oder das Job­cen­ter über­neh­men die Kos­ten zu 100 Pro­zent. Wir rech­nen unse­re Leis­tung direkt mit der zustän­di­gen Stel­le ab, sodass für die teil­neh­men­de Per­son kei­ner­lei Rech­nun­gen anfallen.
Wer darf AVGS-Coa­ching machen? 
Die För­de­rung rich­tet sich an Per­so­nen, bei denen eine Arbeits­lo­sig­keit droht, oder die bereits ihren Job ver­lo­ren haben. Die Behör­de prüft in einem kur­zen Bera­tungs­ge­spräch Ihren beruf­li­chen Wer­de­gang und ent­schei­det, ob ein För­der­be­darf für die­se Maß­nah­men vorliegt.
Was ist ein AVGS-Coaching? 
Der AVGS fun­giert als För­der­instru­ment der Arbeits­agen­tur, um Men­schen zurück in den Beruf zu brin­gen. Er gewährt Ihnen die kos­ten­freie Teil­nah­me an zer­ti­fi­zier­ten Coa­chings, die Ihre beruf­li­che Ein­glie­de­rung vor­an­trei­ben. Das Coa­ching lie­fert Ihnen das Hand­werks­zeug, um einen neu­en Job zu fin­den und per­sön­li­che Hür­den aus dem Weg zu räumen.
Wer bekommt AVGS-Coaching?
Erwerbs­fä­hi­ge Leis­tungs­be­rech­tig­te erhal­ten den Gut­schein nach Prü­fung der indi­vi­du­el­len Vor­aus­set­zun­gen. Sie stel­len den Antrag direkt bei Ihrer Bera­te­rin oder Ihrem Bera­ter in der Agen­tur für Arbeit oder dem Jobcenter.
Wie lan­ge dau­ert ein AVGS-Coaching? 

Die Dau­er in Wochen pas­sen wir an die jewei­li­ge Maß­nah­me an. Ein inten­si­ves Ein­zel­coa­ching zur Mobi­li­sie­rung umfasst bei­spiels­wei­se 120 Stun­den und kann sich über einen Zeit­raum von 30 Wochen erstre­cken. Wenn Sie ein Coa­ching zur Sta­bi­li­sie­rung eines frisch gestar­te­ten Arbeits­ver­hält­nis­ses wäh­len, pla­nen wir mit 120 Stun­den über ca. 24 Wochen.
Wich­tig: Die kon­kre­te Wochen­zahl wird durch die Bera­te­rin oder den Bera­ter im Job­cen­ter festgelegt.

Wann zahlt die Arbeits­agen­tur den Coach für AVGS-Coaching? 
Sobald Sie den bewil­lig­ten Gut­schein bei uns ein­rei­chen, über­neh­men wir die For­ma­li­tä­ten. Wir rech­nen unse­re erbrach­ten Stun­den als zer­ti­fi­zier­ter Trä­ger fort­lau­fend direkt mit der Agen­tur für Arbeit oder dem Job­cen­ter ab.
Wie lan­ge geht ein AVGS-Coaching? 
Der Umfang in Unter­richts­ein­hei­ten fällt je nach Schwer­punkt unter­schied­lich aus. Ein Klein­grup­pen­coa­ching im Bereich Beruf und Spra­che umfasst 360 Unter­richts­ein­hei­ten. Ent­schei­den Sie sich für die ganz­heit­li­che Betreu­ung, ste­cken wir einen Rah­men ab, der bis zu 120 Stun­den umfasst.
Was bedeu­tet AVGS-Coaching? 
Die Abkür­zung AVGS steht für Akti­vie­rungs- und Ver­mitt­lungs­gut­schein. Der Begriff bedeu­tet, dass Sie mit einem offi­zi­el­len Gut­schein der Behör­de an einem pro­fes­sio­nel­len Coa­ching teil­neh­men, das Ihre Inte­gra­ti­on in den Arbeits­markt antreibt und begleitet.